辛苦工作了一年，年休假到底能休几天？换了单位，之前的工龄还算不算？年假没休完，是不是年底自动“清零”？离职时还有年假，又该怎么办？关于带薪年休假，有些规定其实和我们想象中的不太一样。下面整理几个比较实用的小知识。本文主要依据现行《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》整理，适用于一般劳动关系中的常见情形，具体个案还应结合实际情况判断。1. 工作满1年，就可以享受带薪年休假吗？原则上，职工连续工作满12个月以上，就具备享受带薪年休假的条件。这里有一个经常被误解的地方：并不是必须在现在这家公司工作满12个月。人社部门明确，“连续工作满12个月以上”既包括在同一个用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。换句话说，一个已经连续工作多年的劳动者跳槽到新公司，并不当然需要重新“熬满一年”才有年休假。2. 年休假到底是5天、10天还是15天？看的是职工的累计工作时间，而不仅仅是在现单位工作了多少年。按照规定：累计工作已满1年、不满10年：年休假5天；累计工作已满10年、不满20年：年休假10天；累计工作已满20年：年休假15天。而且，在不同用人单位工作的时间，以及依法